現(xiàn)在在大多數(shù)的城市人力資源派遣公司成為一個(gè)非常重要的組成力量，畢竟有需要才有存在的必要?，F(xiàn)在找工作這么難？去正式的單位上班成為一件非常困難的事情，勞務(wù)派遣就可以幫很多很多人實(shí)現(xiàn)去大單位上班的愿望，雖然不會(huì)成為正式員工，但是也解決了就業(yè)的問(wèn)題。而這種招聘方法對(duì)于單位來(lái)說(shuō)最大的好處就在于可以用有效的壓縮編制，同時(shí)還能夠在很大程度上節(jié)省用人上的成本，并且也能夠行之有效的降低一些招聘正式工可能帶來(lái)的用人風(fēng)險(xiǎn)。
壓縮編制。企業(yè)不存在這個(gè)問(wèn)題。但對(duì)大多數(shù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，這是最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。當(dāng)下，從中央到地方都在緊縮編制、控制職數(shù)，編制核定后，原則上不允許再增加，只能降不能增。而現(xiàn)在的工作越來(lái)越細(xì)，要求越來(lái)越嚴(yán)，同樣的崗位，工作量卻比以前增加了，又不能批量招錄新人，折中的辦法，只能通過(guò)招聘合同工和勞務(wù)派遣的方式來(lái)解決人力的不足。這部分人不占編制，只需報(bào)主管部門(mén)和人社部門(mén)備案即可，省去了報(bào)編等很多麻煩。
能夠節(jié)省很大一筆用人成本。在編在崗的正式員工可能一個(gè)月的用人成本在5000元左右，但是如果委托勞務(wù)機(jī)構(gòu)招聘勞務(wù)派遣工，其成本可能能夠壓縮1半不止，開(kāi)支節(jié)省一半，不占編制，干活卻相當(dāng)，甚至更多，這樣的生意，是個(gè)明白人都懂做。降低風(fēng)險(xiǎn)。用人單位委托勞務(wù)機(jī)構(gòu)招聘人員，最大的好處是不用承擔(dān)人事管理的風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)人員與勞務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂合同，工資由勞務(wù)機(jī)構(gòu)核發(fā)，獎(jiǎng)懲考核均由勞務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，與用人單位沒(méi)有直接關(guān)系。完成工作后，用人單位拍拍屁股走人，剩下的事都由勞務(wù)機(jī)構(gòu)解決，完全沒(méi)有后顧之憂(yōu)。