1、有利于未開立五險一金賬戶的企業(yè)合法用工。
有的企業(yè)如個體工商戶，不能或暫時未在社保部門、公積金中心開立賬戶。為了規(guī)避用工風險，合法用工，選擇社保外包機構是很好的選擇。
2、有利于企業(yè)避免不必要的勞動糾紛。
對于人員變動頻繁的公司來講，如果選擇代辦五險一金，新進員工能第一時間參保，離職員工也能第一時間停保。客戶既避免參保延誤帶來的額外賠償和不必要的勞資糾紛，又能避免因停保延誤帶來的無端支出。
3、有利于企業(yè)靈活確定員工社保、公積金繳費基數，節(jié)省企業(yè)成本。
企業(yè)自行開戶辦理社保、公積金，繳費基數需按照員工工資基數確定，不能靈活選擇，否則有可能面臨社保部門稽核風險及勞動年檢不合格風險，而選擇社保外包，則可以靈活自主選擇社保繳納基數。